职场中性格越随和,工资越低?-性格工资

文彬媳妇 09-07 15:43:56 144

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,
分析了职场人员的“随和度”特征后发现:
性格随和的员工的薪酬比“带刺儿的”员工低18%。
首先,要善于利用自己的优点。性格和能力是一种相辅相成的关系,要扬长避短,找到适合自己发展的岗位。
事实上,职场中的领导更喜欢性格随和,善于合作,能妥善处理同事关系的人员。
如果你充分发挥自己的优势,到适合自己的岗位,就能得到很好的发展。
比如:办公室,行政部等,这样的综合协调部门,会更利于你性格优势的发挥。
如果是单位的同事仅仅因为你性格随和,欺负老实人,故意挖坑给你跳。
这种情况,直接怼回去,给他们一个下马威,
让他们明白,性格随和是我的优点,并不是拿来让你随便欺负的。
如果单位就是这样的氛围,你无法扭转局面,还是换个工作吧。

我是,勇敢一点改变自己,我喜欢写一些生活情感感悟。我就是题主说的这类人,在生活工作中性格随和,和什么人都能处,什么人都是泛泛之交,和每个人的关系都一样。好说话,一般不会拒绝别人的请求,也不会和别人急眼,也不会议论评价别人,说别人小话。反正在生活工作中别人说什么都是对的,很少反驳别人,很少发表自己的建议,不喜欢发言。领导怎么说就怎么做,尊重领导,关爱同事,也是个热心肠,工作积极努力,对人诚恳,总是能为别人考虑,忍让别人,从不跟别人发生争执,别人说自己的不是时候都是笑笑就过。我们随和的人因为太随和,觉得为别人考虑,在别人眼里可能就是懦弱,无能,好欺负。在领导眼里可能自己就是没有自主性,没有独立自主的领导能力,所以好事轮不到自己,干苦力的时候就想起自己,所以虽然工作勤勤恳恳,但由于职位低,薪酬就低吧,我觉得也差不多。

职场当中性格越随和,工资越低是因为随和的人的话,很容易被人家当成打下手的。

性格随和与工资并没有直接联系。
随和也要看你是哪种的随和,是那种被别人欺负也是一声不吭还是那种性格很好,人缘很好,但是在自己原则问题上是不会做出让步的那一种。假如是前者的话,你就要尝试着改变你自己,职场中向来都是弱肉强食,你让别人一尺,别人便会进你一丈,要学会说不,同时也要考虑一下说话的方式,既不能做出妥协,也不能够说的太过直白,这就涉及到说话的艺术,你可以多去看看相关书籍。假如是后者的话,那就绝对不是如你所说越随和工资越低,反而你人缘会很好,也能在职场中找到一个平衡。总而言之,让自己变得更加优秀,多读书,多阅读关于自己职场领域的书籍,提高自己综合实力与竞争力,你的工资绝对不会低,反而会涨。希望我的回答对你有帮助,望采纳

不是这样的吧,随和只是一种做事态度,工资反应的是个人能力,能够为公司创造多大的价值,连着没有必然的联系。

职场中性格越随和,工资越低,这是不可能的。

1,不论什么样的单位,工资是不会用性格来定的。

2,一般情况下,工资都是根据工种、或者工作名少,或者能力的大小来定。

3,性格随和与工资没关系,性格随和也不是傻子,工作和其它人干的一样多,凭什么性格随和工资就给的少,这也说不出道理。

4,工资都是随着工种定的,真没听说用性格来定工资,真是奇葩。

职场中性格和工资这个他俩是没有什么联系的,想要工资越高的话,那么就要看你自己的能力了,如果你是一个能力比较强的,做事比较果断的,能给公司带来效益的,那么你的工资肯定就会高的,因为所有的公司都是喜欢有才能的人的,跟你的性格是没有太大关系的。

不见得是这样,工资待遇主要取决于你在职场的工作能力,即工作业绩,性格随和可能还是团结同事的优点呢。

有一些工作,职责并不明确,别人让你帮忙做一下做,你想想也不难,就做了;有一些工作要求本身就不合理,为了避免争执,你硬着头皮做了,但是最后的效果并不是很好,老板不满意客户不满意。甚至老板还会怨你能力不够。出现这种现象并不是因为你不努力,也不是没有认真的工作。而是因为你太好说话了,太随和过度的迁就老板,该你做的你也做,不该你做的你也做,最后弄得每天工作很忙,反而落得什么都不是的地步。老板还不给你涨工资,理由竟然是没有看到你的能力,没有看到你业绩。别拿“面子薄”一类的话来宽慰自己,随和不是错,错在你忘记了对自己真正重要的东西是什么。对领导的“期待管理”同样重要,不是让你去拒绝领导的任务,领导这样安排,往往有他自己不得已的苦衷,但你一定要“用自己的方式完成”。就是用你最擅长的能力去工作,在领导心中树立你的“能力边界”。这样在工作中知进退,知难易才不过于做太多的浪费时间,浪费精力又不讨好的活,才能在自己擅长的领域发挥自己的强项。

美国康奈尔大学劳资关系学院的一项调查中,分析了职场人员的「随和度」特征后发现:
性格随和的员工的薪酬比「带刺儿的」员工低 18%。
“老好人”角色在职场中是屡见不鲜,惊讶地发现,这类人表现在性格随和,能帮的忙绝对不会拒绝,不能帮也要逼自己去帮,甚至是为了一些额外的工作拼命的加班加点,到最后把自己折磨得身心俱惫。
01
职场拒绝≠得罪人
学会拒绝不丢人,工资低才丢人
很多时候,在职场中会收到各种各样的请求,有一些请求对自己本身的工作并没有实际性的帮助,还会降低工作效率。
他们会说:
“xx,这个你以前学过是吧,帮我个忙呗,我这边的同事都没有时间帮我弄。”
“xx,这个很简单的,你帮我弄了吧,我一会儿就过来找你”
……
很多【性格随和】的人一看到这样的消息,虽然内心很抵触,但是最后还是会回复一个“好”,心里还是觉得这是别人信任你才会给提出这样的请求。
首先需要明白,职场中拒绝并不等于会得罪某位同事,如果答应了还做不好,只会让事情适得其反,一些喜欢嚼舌根的同事会因为没有达到ta的要求认为你不是一个靠谱的人,反而在别的同事心中的印象大打折扣。
同事给你再多好评都不如涨工资来得实在。
为什么不能适当的去拒绝呢?无论别人的工作有多少,都只不过是浪费自己的时间去赢得别人暂时的褒奖,对于自己而言,真正的提高自己工作效率才是自己的价值所在,也是对公司的馈赠。
02
工作讲究质,而非量
不敢反抗的穷员工,只会又穷又忙
初入职场的时,由于对职场的环境不是很了解,很多新员工也对于自己的工作内容不是很熟悉,所以这个时候在职场上就会显得很弱小。而此时,新员工会觉得工作应该是量越多得到的锻炼就越多,一些老员工就会借助这个机会来向他们提出一些很无理的要求,一会儿安排去做这个事情,一会儿又安排去做那个事情。他们觉得,职场新人就是一个打杂的,哪里需要就应该去哪里。