年轻人应该多跳槽吗?-跳槽年轻人

simon_83 05-11 06:39:39 128

年轻人的话不应该多跳槽,因为跳槽多的话,找工作其实并不容易,而且对于公司来说,肯定是不喜欢一个频繁跳槽的员工的。公司需要的是稳定的员工,而频繁跳槽的员工大多没有稳定性。

一、跳槽的原因

对于年轻人来说,当你在公司觉得工作不顺利,想要跳槽的时候,就要想想跳槽的原因了。如果是因为当前的工作和你本来学习的专业不同,或者是感觉自己无法胜任目前的工作,也或许是因为当前的工作环境束缚了你的工作能力,无法让你发挥出自身才能的时候,这时候是可以选择跳槽的。

如果是因为和同事之间相处不好,或者是和领导之间产生矛盾,无法调和的话,那么这就要寻找具体什么原因了。

建议最好从自身找原因,因为即便是跳槽的话,在另一家公司也是要处理好人际关系的。所以不管跳槽到哪里,人际关系本身都是存在的,不会随着跳槽而消失的。

二、当前的工作限制了你的个人发展

对于一些人来说,之所以会跳槽,其实是因为这个公司已经无法让自己的才能得到最大的发挥,也就是庙太小了。

因此为了自己的事业发展,所以才会选择跳槽,为自己的未来带来更多的可能。如果是这种跳槽的话,那么是建议跳槽的,因为这个跳槽是为了更好的发展。

不过,对于年轻人来说,如果频繁跳槽的话,找工作的时候,一般公司会因为你的频繁跳槽,认为你不稳定,从而不想录用你。

因为公司招人的话,都是想要员工待很久的,不可能培养你之后,你自己直接走人了,而公司的话,还要重新招人,重新培训,在这期间,公司的损失其实挺大的。

三、做好职业规划

对于喜欢跳槽的人来说,其实还是没有弄清楚自己的职业规划,不知道自己未来到底想要做什么,有时候什么姿势为了眼前的利益而跳槽。

对于这样的跳槽其实是毫无意义的,首先还是需要做好自己的职业规划,等到自己认为自己可以跳槽,通过跳槽可以让自己的事业更进一步的时候,那么就可以选择跳槽了。跳槽并不是毫无目的的跳槽,而是对未来事业规划的一种跳槽。

总之,不管怎样,还是要做好个人未来事业规划,一步一个脚印的去完成,这样的话人生才不会有遗憾。

年轻人不是应该多跳槽,而是应该一开始就慎重选择好自己的职业,而不是等将来做后悔了再要选择跳槽来解救自己。应当从一开始就选择好职业,然后有规划有计划地做好才是,因为一直以来跳槽也未必就是件好事,所以,个人还是要把工作选择好并认真对待做好才是。要把人生跳槽当作是工作的迫不得已而做的最后决定,而不是一种理所应当的选择。这样你才能做到少跳槽。

肯定是不能够多跳槽的,年轻人如果跳槽的话对于自己的工作也没有什么好处的,也不会给别人留下非常好的印象。

年轻人应不应该多跳槽,可以这样分析。

1、看你的志向。

如果你的志向是创业,可以多跳槽,尤其是从企业到小企业的历练。如果是选择职业经理人,需要保证简历的完整度,可以三年左右跳一次槽。

2、看你的家庭条件。

如果你的家庭条件优越,完全不用担心成家养家的经济问题,那么可以多几次。反之,需要保持一定的稳定度。

3、看你的能力。

能力主要包括做事做人的能力,这个决定了你的职业价值。还包括你色适应能力。频繁的跳槽要求对于新环境要很快能够适应。反之则要考虑少几次。

4、看你目前工作的前景。

如果这个行业,这个公司,这个领导都非常好,就不能因为一点点不满意而跳槽,还美名其曰多跳槽多锻炼。反之,也没有什么可以留恋的。

总而言之,年轻人,可以适当的在跳槽的事情上任性一点,但是不能太人性,要根据自己的情况做出选择。

工作

年轻人。要根据自己的实际情况来跳槽是可以的。但不要。经常跳槽。那样自己学不到什么工作经验的。

年轻人到底该不该频繁跳槽?我觉得不应该频繁跳槽。如果说工作不合适跳槽这是很常见的事情,但是频繁跳槽就是自己的问题了。

可能年轻人在刚开始选择工作时,考虑不周全,到了工作单位后发现工作不适合自己或者自己对工作氛围不认可,这时跳槽也是很常见的。

但是,如果作为年轻人频繁跳槽就肯定是自己的原因了。自己肯定是没有对自己做好职场规划,对工作就业的大环境没有清醒的认识。对自己的预期太高了,所以对工作就失去了兴趣,就去频繁跳槽,可到了最后发现都是一样的。
面对这种情况,

一定要踏实工作,从一般工作做起,不要眼高手低,不屑于做一般的工作拿着一般的薪水。所有的工作经历都是积累,所有的磨砺都铸就你今后的成功。

所以说,不要去频繁的跳槽,找一个可以学习的工作做下来,积累经验,你会有意想不到的收获。况且,频繁的跳槽会让用人单位觉得你不是一个踏实、忠诚的人,即便招录你也不会重用你的。

跳槽之前,你一定要明白,你是不是真的需要跳槽,你为什么要跳槽?为了多点工资?讨厌领导?还是和同事们相处不融洽?如果真是我说的这些原因,那我劝你还是不要跳槽的好。你要是在一个公司出问题,你以为换个地方就能好,那你就大错特错了。哪里都有不好相处的人,你应该从自身找找原因。一个受到老板赏识的员工是不会频繁跳槽的。就像在一个幸福家庭里,就算社会上有再多漂亮帅气的年轻人,离婚的动力也没有多大。
如果你是为了你的个人发展,那你可以考虑,并且要先冷静的分析自己的强势弱势在哪里。根据自己的优势去找工作,这样对你是最好的,因为那是你拿手的。而且你要确定这份工作已经没有你的成长空间,如果你不确定,那我劝你还是别离职,你要学习的东西还有很多,多到你意识不到,如果你不确定下一次的工作职位可以比这次的高,也不能确定下次的发展空间比这次的更广阔,更贴近你的职业规划,那我劝你还是不要轻易跳槽
跳槽是需要成本的,有过渡期,接触新的人,新的事物,可能还要接触新的领域,这些都是有风险的,你要确定你得到的大于你所承受的,那你就可以跳槽了。

适度的跳槽对自己个人发展的激励和平台提升。以下几种情况,跳槽是明智的:


第一,你所服务的行业、单位和你所学的专业不匹配,并且你自己感觉在这些领域岗位中无法施展自己的手脚,现有的环境是你发挥才能的束缚因素,那么你可以去寻找更高匹配度的工作。
比如说我有一个同事的孩子,他大学学的是日语专业,他是一个计算机爱好者。当他毕业之后做翻译时,依然没有放弃对计算机的钻研。过了一段时间,他觉得对计算机的热爱是他终生的追求,因此他毅然跳槽到了一家初创的计算机公司,成为了公司的创始人之一,后来这家公司越做越大,他实现了自己人生的理想,从事着自己非常喜爱的工作,并且实现了人生财务自由。