关于劳动合同的,懂的进来解答一下-劳动合同解答

cqcy2008 11-22 04:40:21 86

可以不去
辞职本身是通知单位,单位期限内应该给你办理离职
现在单位只能和你协商延长离职期限,你可以不同意
到期单位不给你办理离职,造成损失可以要求单位赔偿
《劳动合同法》
第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
第八十九条 用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明,由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的,应当承担赔偿责任。

在这之前因为我要离职,我老板对我进行了辱骂的,不是我绝情,是公司做的太过了。
我们合同有一条是写了,在解除或者终止劳动合同时,乙方应当正在负责的工作事项以及甲方交代乙方使用的财物与甲方指定的人员进行交接,乙方原因未办理交接造成甲方损失,由乙方赔偿。
得知我辞职和批准,迟迟不安排人交接,还要拖延我,不是我不愿意交接,是公司不安排人,这个时候应当是甲方的问题,我需要承担责任吗?

到期你可以离职
最好写个交接单,把你工作、物品列明,这样免得单位找麻烦你说不清


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劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
到了30天就可以走了,不需要任何人批准,这30天就是给用人单位找人进行交接的,用人单位没有安排人与你无关,到时就可以走了。注意保留提交辞职报告时间的证据,以便将来维权使用。

你可以去新单位报到,再申请点时间回原单位完成交接,和气生财嘛。事先将交接资料打好包的话,就更好了。纸质的一包,电子的一包,再做个当前业务工作说明。

我跟这个公司说过,一有人来,我就会赶回来做交接,我都离职日期到了,还让我继续做几天,我不愿意做,而公司给我是意思就是不可以走,如果有什么损失,我是要法律责任,这样子我继续留下来?

法律责任应该没有。人都有难处,可以帮就帮帮吧。不建议留下来,建议先去新单位报到后再请假来了旧事。不过还是以你的想法为准,我只是建议。

没必要把事情做的这么糟,虽然有好马不吃回头草一说,但也不用那么绝情吧,你们十一还加班啊,好辛苦啊,可以考虑先到其他公司就职。所以文件电子文档备份。方便交接。

在这之前因为我要离职,我老板对我进行了辱骂的,不是我绝情,是公司做的太过了。
我们合同有一条是写了,在解除或者终止劳动合同时,乙方应当正在负责的工作事项以及甲方交代乙方使用的财物与甲方指定的人员进行交接,乙方原因未办理交接造成甲方损失,由乙方赔偿。
得知我辞职和批准,迟迟不安排人交接,还要拖延我,不是我不愿意交接,是公司不安排人,这个时候应当是甲方的问题

哦,我们以前公司也这样的,一直拖着我,然后拖了我半个月,我就直接走人了,之后才打电话问我怎么走了,我就说已经辞职了,一直到他们答应我马上办的离职证明。1.准备工作交接,建议电子版,可以直接先发送给各相关领导 2.辞职申请书批了就没事了,如果你新的公司不需要辞职证明,到点走人,后期大不了请个假做个当面交接。3.不要拿合同说事了,你并没有违反,虽然很无奈,但是可以的话再留几天证明,是公司没有派人而你已经做出电子交接,以防以后真的上仲裁。

昨晚我已经把所有通过微信方式给人事部做了一次交接

如果这样的话,可以直接去人事开具离职证明了,给了就走人。不给就不妨去相关领导那当面再见,公司有难处,你没难处?滞留时间公司给工资么?

直接做份纸质交接放着就行

在这之前因为我要离职,我老板对我进行了辱骂的,不是我绝情,是公司做的太过了。
我们合同有一条是写了,在解除或者终止劳动合同时,乙方应当正在负责的工作事项以及甲方交代乙方使用的财物与甲方指定的人员进行交接,乙方原因未办理交接造成甲方损失,由乙方赔偿。
得知我辞职和批准,迟迟不安排人交接,还要拖延我,不是我不愿意交接,是公司不安排人,这个时候应当是甲方的问题

提前一个月申请,后面的事就不是你的责任了,不给你离职可以打热线投诉公司

我们合同有一条是写了,在解除或者终止劳动合同时,乙方应当正在负责的工作事项以及甲方交代乙方使用的财物与甲方指定的人员进行交接,乙方原因未办理交接造成甲方损失,由乙方赔偿。
得知我辞职和批准,迟迟不安排人交接,还要拖延我,不是我不愿意交接,是公司不安排人,这个时候应当是甲方的问题

这个我需要承担责任吗

不会的,提前一个月申请就不会,他不同意就直接打热线投诉他

看一下你们签订的劳动合同,如果规定了辞职方法,那就按照合同来。