被欺骗解除劳动合同-欺骗

zzqqq4 11-21 23:38:39 48

你好,这种情况,可以仲裁,但是胜诉的可能性不大。因为是你主动递交了辞职申请书,然后领导给你的回复没有说好的。

劳动合同法规定,订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。
如果你能证明被骗,可以解除合同。

有相关证据可以试试,谈不上被欺骗解除劳动合同。

我有证据证明领导说不辞职就想办法开除的录音

你把所有证据整理下让律师看看,劳动仲裁费用很低可以试试。

当事人已经递交辞职信,但后期后悔的,那不能只发短信给单位领导,应该主动找单位领导,说明自己情况,才能撤销辞职申请的。

首先,你是自主递交辞职申请书,并不是单位先提出解除或终止劳动合同的。
另外,单位最终辞退你的理由是什么?这是必须明确的一点,这样才可判断是否是违法解除劳动合同。

我是被逼写的辞职申请书,如果不写,他们要穷尽手段开除。

如果是你提出的解除劳动关系,按说应该不算非法解除的,如果你有证据证明在公司没有下解除劳动关系证明前,你提出不解除劳动关系的证据,并且对方公司收到的话,算是你撤回了解除劳动关系的申请,找足证据,恢复劳动关系,如果是企业主动辞退你的话,企业是需要出经济补偿金的,你主动辞职是没有的,希望能对你有所帮助,有用请采纳,谢谢!

我有足够的证据能证明在他们研究的时候我撤回,现在他们要我去办理完善离职手续,我没有去

那就去仲裁进行投诉

劳动法规定:用人单位不能无故解除劳动合同,因自身经营问题需要解除的需要赔偿个人解除劳动合同补偿金。
若有证据证明单位存在不法行为,可以诉求劳动仲裁委解决。

投诉。。。。。。

可以找足证据,到劳动仲裁进行投诉,证据很重要,先找个专业律师帮你弄清证据和处理问题的思路,再去投诉,或者投诉前先与领导再协商一下,看看还有没有回旋的余地。

单位可以与您解除劳动合同的,只要单位按照规定的要求支付补偿金,通常,劳动关系是不可以恢复的。
这方面劳动者与用人单位的权利是对等的。
至于补偿金和赔偿金的金额需要看具体情况,看单位是以什么理由与您解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。
1、过错性辞退
(1) 概要
即在劳动者有过错性情形时,用人单位有权单方解除劳动合同。
过错性解除劳动合同在程序上没有严格限制。
用人单位无须支付劳动者解除劳动合同的经济补偿金。
若规定了符合法律规定的违约金条款的,劳动者须支付违约金。
(2)适用情形
在试用期间被证明不符合录用条件的;
严重违反用人单位的规章制度的;
严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
因劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同致使劳动合同无效的;
被依法追究刑事责任的。
2、非过错性辞退
(1)概要
即劳动者本人无过错,但由于主客观原因致使劳动合同无法履行,用人单位在符合法律规定的情形下,履行法律规定的程序后有权单方解除劳动合同。
非过错性解除劳动合同在程序上具有严格的限制。
具体是指:用人单位应提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者1个月工资后,才可以解除劳动合同;用人单位选择额外支付劳动者1个月工资解除劳动合同的,其额外支付的工资应当按照该劳动者上1个月的工资标准确定。
用人单位应当支付劳动者经济补偿。
(2)适用类型
劳动者患病或非因工负伤,在规定的医疗期满后仍不能从事原工作,也不能从事用人单位另行安排的工作的;
劳动者不能胜任工作,经过培训或者调整工作岗位,仍不能胜任工作的;
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,仍未能就变更劳动合同内容达成协议的。
(注意以上每个条件之间的先后顺序关系)
3、经济性裁员
(1)概要
经济性裁员,是指用人单位为降低劳动成本,改善经营管理,因经济或技术等原因一次裁减20人以上或者不足20人以上但占企业职工总数10%以上的劳动者。
经济性裁员具有严格的条件和程序限制,用人单位裁员时必须遵守规定。
经济性裁员,用人单位应当支付劳动者经济补偿金。
(2)适用情形
依照企业破产法规定进行重整的;生产经营发生严重困难的;
企业转产、重大技术革新或者经营方式调整,经变更劳动合同后,仍需裁减人员的;
其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行的。
(3)裁员时应优先留用的人员
与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的;
与本单位订立无固定期限劳动合同的;
家庭无其他就业人员,有需要扶养的老人或者未成年人的。
(4)裁员后重新招录的限制
用人单位依法裁减人员时,在6个月内重新招用人员的,应当通知被裁减的人员,并在同等条件下优先招用被裁减的人员。
(5)经济性裁员的例外
即用人单位有以下情形之一的,不得依据第40条非过错性辞退和第41条经济性裁员的规定单方解除劳动合同:
从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查,或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的;
在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内的;
女职工在孕期、产期、哺乳期的;
在本单位连续工作满15年,且距法定退休年龄不足5年的;
法律、行政法规规定的其他情形。

不行,辞职能不能撤回有解释的空间,解除合同没有错误。

单位可以与您解除劳动合同的,只要单位按照规定的要求支付补偿金,通常,劳动关系是不可以恢复的。
这方面劳动者与用人单位的权利是对等的。
至于补偿金和赔偿金的金额需要看具体情况,看单位是以什么理由与您解除劳动合同。
用人单位单方解除劳动合同
概要:即具备法律规定的条件时,用人单位享有单方解除权,无须双方协商达成一致意见。主要包括过错性辞退、非过错性辞退、经济性裁员三种情形。

那么,辞职书是否由你本人予以撤回?
你表达了要撤回的意愿,但并未实际撤回的话,解除劳动合同并无不当。

辞职书是本人所写,交了以后就后悔,晚上7点16分发信息要求撤回作废,并打了电话确认了,然后八点钟开会就被解除劳动合同了。

辞职书是本人所写,交了以后就后悔,晚上7点16分发信息要求撤回作废,并打了电话确认了,然后八点钟开会就被解除劳动合同了。