一个工厂中是思想工作重要还是管理工作更重要?-思想工作更重要管理工作工厂

竹墨清欢 05-05 20:44:11 150

我们要坚持两个至上。在一个工厂中思想工作和管理工作都比较重要,要比较他们的重要程度就要学习理解两个至上。深刻认识之后就懂得管理工作的重要性了。

在一个工厂里面管理工作比思想工作相对来说更重要。因为在工厂里一般都是成年人,对自己的职业选择都有自己的正确的人生观.而往往不适合的可能就是工作岗位上面的要求.因此指要加强管理,让工人明白自己的职责所在,在一般情况下,工人就可以顺利的工作了。

思想工作,其实是包含在管理工作之中的。
因此,管理工作做好了,思想工作自然就能做到位了。
这样说来,还是思想工作更重要。

思想工作相对于管理工作更重要。思想工作做得好,大家的心才能真正地在一起。否则在高压的管理下面,大家表面看是各司其职,其实每个人的想法都不一样,并不会为企业做出更多的贡献。更多的是做些阳奉阴违的表面工作。

我觉得一个工厂中的思想工作是最重要的,比管理工作还要重要
比如过去打仗了,年代
军队就是思想工作做在前面
使我们终于胜利了
但是光有思想工作,没有管理工作
也是不行的

工厂还是个学校,还是一个企业,一个家庭都需要管理。需要人性化管理,小孩需要表扬一个部门也是需要给他更积极的思想工作,让他表现更出色,工资给的高才能工作更好有效率。

随着工厂向大企业转型,老板要面对两大核心问题:资金和人才。从管理来讲,工厂利益与员工个人利益,相当于天平称的两端。
优秀员工给工厂创造价值,资金雄厚的企业才能停住人才。这是个伪命题!工厂营利的基本逻辑:投入与产出,销售与成本。

那么,工厂营利与员工情感哪个更重要?
殷利管理思维如下:
1,管理层与老板的立场要一致,尽心尽责带领团队,按时完成任务;尽力压缩成本,帮老板省钱。
2,老板尽可能地提高员工的福利待遇,让每位员工,时刻有归属感和认同感;从而,一心一意地投入工作当中,创造更多的价值。
3,打造人才建设,优胜劣汰的原则,设计员工的薪资结构,多大能力给多少工资;给员工规划好职业发展前景。

总之吧,工厂是员工的房子,员工是工厂的顶梁柱。对于老板来说,工厂与员工都重要。

一个企业如果要想要。更好更加的完善思想工作是更重要的因为只有提高思想工作才会让这个企业的方方面面的水平更加的提高。

管理工作体现在工作中也是个思想教育的问题,如果员工在思想上能够达到统一的认识,能够提升到一个高度,那么管理起来也就特别的轻松了

在一个工厂中思想工作重要还是管理工作重要,肯定是管理工作重要,管理工作到位之后,公诚就能正常运转,然后就能产生效益就能发展,同事思想工作也很重要,这样可以让工厂里面的工人心情保持一个比较良好的心态,对工作开展也有好处。

一个工厂中其实思想工作和管理工作这两项都很重要。其实思想工作就包括在管理工作中,思想管理是一切管理的基础,它贯穿于一切管理的事业中,一名管理者首先就应该是一个好的思想管理者,在一个企业管理中,思想管理是个很难的事儿,工人的思想统一了,那么你的生产就能搞上去,你就是一个合格的管理者。

我个人认为,思想最为重要。不知道大家是否还记得。我国历史上的唐朝为什么强盛?因为唐朝的思想较为开放,唐朝还十分注重思想教化,以诗歌的形式,教化众生,因而唐朝变得强盛。而清朝由于思想文化落后 ,不能跟上时代的变化 ,最终导致了封建主义无法战胜新兴的资本主义思想 ,最终导致了清朝的衰败和灭亡 。就此可见 思想工作对于人类社会而言十分的重 要。陈独秀先生曾言:“国之所以不昌,在于民智未开。”由此可以推论到工厂,优秀的工厂,总是思想先行。一个管理很好的公司,可如果思想不能达到统一,就如一盘散棋。棋子很多,可步调不一,难以获胜。可如若在管理之前,就达到了思想的统一,那么工厂员工的心就会相一致。当员工的思想统一时,都一致为工厂的未来着想,那么一切政策的实施都将变得快捷,迅速。在此基础上,工厂的生产效率也将大大提高,从而达到提高工厂利润的目的。

其实思想工作是管理工作的一个方面,也应当属于管理的范畴。我们不能仅将管理条文看作管理工作,应该还有一个思想管理的内容,人不是机器在生产活动中有思想非常正常,作为管理人员不能认为思想工作不在管理工作的范畴内,管理条文与员工思想是管理工作统一体,因此这两者应该说不分轻重的。

思想工作。只是其中的一个方面。更重要的工作还是应该放在管理上。企业管理不好。就无从谈效益。所以抓管理的同时再抓好思想工作。

一个工厂要想做好,首先第一个事情就是要做好管理工作,至于思想工作,现在很多的年轻人也是很难管理的。即使你做工作,效果也不一定会有多好。
但是你如果管理做不好,你的效益肯定不好。