在体制内上班,做好哪些细节能让领导瞬间欣赏你?-体制细节上班做好领导

D000008 11-16 08:06:18 66

工作能力是基础,我们要相信工作能力,但是,不能迷信工作能力,这句话是什么意思呢首先我来解释一下要相信工作能力,其实领导都是聪明人,我们想要获得领导的赏识。首先,我们的工作能力上要过硬,最起码你不能太差,工作能力太差的人,领导交办你一件小事,比如说让你去发一个通知,起草一个文件,主办一个小型的会议,如果你都出现各种纰漏,给领导添乱添堵,给领导丢脸。这样的人呢让你扶不上墙,领导是不可能重用你的。
也许退一万步讲,也许能够提拔你当个小领导,但是要再往上走,走到更高的职位,走得更远,领导是不可能用你的。也就是说没有工作能力的人,整天琢磨着怎么搞关系,怎么拍马屁的人,很难在体制内有长远的发展。其实包括体制外也是一样啊,大家不要电视剧和网络上的报道看多了,以为在体制内只要会讨好、领导会拍领导的马屁就行了。不管你在哪里生存,工作能力都是基础。

一般来说,在体制内上班,想让领导欣赏的话,首先就是需要具备比较高的情商,很多时候不要表现的锋芒毕露,要学会领会领导的意图,学会察言观色,这对于让领导欣赏,仕途上上升是很有帮助的。

要说好话,多说话,另外呢,对于领导还有公司员工,要多关心都给予关照,只有这样的话才能让大家感受到你跟大家是一个集体,而且也要让大家跟你更有共同点,才能更让领导看在心里,才能让领导瞬间欣赏你。

1
提早告知意外状况
如果你确定自己已经无法在保证质量的前提下准时完成工作了,那么请及时告知你的领导。对他们而言,提早知道单位出了状况或相关进程将被延期,绝对要比等到事情糟糕到不可挽回才知道好。
2
提供解决方案而非只是提出问题
领导面临的问题已经够多了,比起看到你把一堆问题推到他们面前,他们更希望你能给出相应的解决方案。
3
工作报告简明扼要、直切重点
领导很忙,没时间听你喋喋不休地报告工作。在向领导汇报工作时,切记简明扼要,直切重点。
4
别让领导重复要求
每次开会务必要带上笔记本或电脑。开会的时候,领导讲话速度很快,而且讲话内容也总是包含极广,员工们必须全神贯注才能记下领导所说的工作要求。别让领导重复你没听清的部分。
5
积极提出优于本身计划的建议
即便领导本身已经有了一个计划,如果你即将提出的是一个至关重要的问题,或者你对自己的团队和单位有更好的建议,那么一个好的领导还是会乐于听取你的意见的。
6
不要只会附和逢迎
当讨论某件事的时候,即便你的意见与他相左,一个好的领导也还是会期望从你这里得到客观而非附和性的答复。
但是,在做出回复的时候,你还是需要注意一下场合——最合适的方式就是私下与你的领导进行交流,你们可以在私底下辩论直至得出一个最好的解决方案。
7
“有效”优于“高效”
领导们并不在乎你有多“忙”,他们关注的只是你最终能够得出怎样的结果。
因此,不要总是着急忙慌地追求所谓快速“高效”,你该做的,是告诉你的领导你正在做什么,大概什么时候能够完成,以及最终可以“有效”地获得怎样的结果。
8
成为单位关键成员
大多时候,领导都会尤其赏识那些能够在自己职责要求外主动解决问题和寻求工作方案的员工。
请相信,就在你认真尽职地努力为单位提升价值的同时,你也正是在提升自我,你也将因此变成单位必不可少的关键成员。

你好朋友在体制内上班要想让领导欣赏你,主要问题是一定要遵守时间的关键,其实就是做工作一定要积极,这样领导就会欣赏你。

第一,遇事处理要周全。
在体制内工作,一定要学会多想一点,多看一步。无论遇到什么工作任务,都要尽可能的把事情考虑周全。
举一个非常简单的例子,假如你是市直部门某科室工作人员,刚刚接到省上通知,省厅某对口处室下周将来我市督导检查相关工作。那么你应该如何向科室负责人和分管领导汇报呢?
错误示范:X局,刚刚接到省厅通知,下周一X处长要带队到我市检查XX专项工作,您看怎么安排比较妥当?
正确示范:X局,刚刚接到省厅通知,下周一某处要带队到我市检查XX专项工作。X处长一行一共XX人,包括某处室某某某,以及专家某某某。刚刚电话中得知,一共X辆车,于早上8点从厅里出发,中途不休息,大约11时到达我市,预计第二天一早离开。刚刚和厅里的联络人员沟通,本次检查重点内容主要为XXX,除了查看内业资料,可能还要在现场选取2~3个点位。正式督导通知还未发出,不过我要来一份草稿版,已经打印出来,请您过目。另外,刚刚询问办公室,一把手X局下周都在党校培训,可能无法接待。您看这边怎么安排?
其实说来很简答,就像读者上那个风靡一时的《买土豆的故事》。但是真正做起来还是非常考验人的——处理事情不能光想着就事论事,而是要尽可能的要把事情的细枝末节都考虑到位。两种不同的处理方式,会让领导对你的看法截然不同。
第二,作为新人,要少说、多听、尽量不表态。
在体制内工作,适当的时候保持沉默,是一种成熟的体现。
我一位选调生朋友,川大本科,本来分配到市直部门,还是给的参公身份。结果因为工作出色,三年时间就被正式调到市委组织部。
此君最大的一个特点,就是无论对公对私,都极少发表自己的评论。无论是办公室里的鸡飞狗跳,还是科室会议中的争执站队,他总是一副笑眯眯的样子,听得认认真真,但是从不随便发表意见。
然而,当领导真正问及他负责的某项工作的时候,他会沉稳而简短有力的回答,并清楚展示自己的工作思路。这一点,让很多领导都大加赞赏。
其实对于体制内的新人,因为对于工作任务、工作环境和人际关系都还不熟悉。这个时候不需你去展示自己的能言善辩,争先恐后地发表对某人或者某事的看法。因为言多必失,多说多错。
你要做的,就是认真地倾听和记录。并且,要将自己手头的工作烂熟于心,明确一套自己的工作思路。当领导真正需要询问你意见的时候,可以稳准狠地给出答案。

1.多做事,别抱怨
领导会不会提拔你,最重要的因素就是,你能否帮他分担工作上面的压力。作为领导,他承担的事情肯定要多于一般的员工,而他把这些事情布置到手下的员工,这个时候就开始产生竞争了,那该如何脱颖而出?没别的办法,只有踏踏实实、干脆利落地把事情做好,尽量做得快而且要完美。
任务多的时候,更不要抱怨;毕竟工作本来就存在压力,你抱怨就会影响大家的情绪,导致工作效率上不去;而且也暴露出,你是个受情绪影响的人!

2.多给领导提提意见
公司聘用你,就是要你来解决问题办事情的,你要是在一些问题上给不了解决方案,那就和大部分普通员工一样,没什么特别的,又如何脱颖而出呢?一定要抓住机会,来思考并且解决问题,这样才能够让领导看到你的才能和价值。