离职申请需要提早写吗?我想月初走人-申请离职提早走人

Wiuan 11-22 00:52:35 54

一般来讲,所有的规则都是相互的。公司会在员工入职的时候告知员工:如果要离职,请提前15天(或者30天告知),公司好找人来接替你的工作。同理,如果员工按照公司的规定,提前15天(或者30天)提出离职申请,如果员工没有打算马上要走,那么公司也是无权要求员工马上走人的。这就是规则对等的意义所在。
可能有的公司没有这样的入职规定,不需要员工提前多少天提出离职申请,那么与之对等的规则,一方面员工提出就可以马上走人,不受公司约束,另一方面,按照劳动法的要求,员工亦可以在15天后走人。而不是必须马上走人。所以,你公司的这个要求是不合理的,你可以提出异议。如果情节严重,你可以到劳动仲裁部门提出仲裁!

提前写比较好!

一般申请离职要提前30天申请,有的公司有约定的会要求提前90天申请离职书。

提前一个月写,可以和人力协商具体交接工作离开的时间。
过了一个月,就可以走人了,即使公司没有安排人交接也没有关系。
试用期的提前三天。
实习的提前一天。

如果是你签了合同的正式人员,必须提前半个月的时间通知,这对于你和对方来说,都能遵行,这是对双方权益的一种保护,所以你还是提早写好递交上去,也让对方有一种考虑,处理和安排新人接替你职务的时间

提前发书面的离职申请 积极交接工作 若是下一家已经确定入职日 可与现公司协商一致 提前离职

根据你与用人单位签订的用工协议,一般有明确规定的期限,很多单位要求提前一个月

工厂如果需要离职是需要提前一个月的时间的当实际还是要看你们公司了,每个公司规定的都是不一样的,一切都是由人事部为标准来说。老板说的算

劳动合同法规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。

一般来讲,所有的规则都是相互的。公司会在员工入职的时候告知员工:如果要离职,请提前15天(或者30天告知),公司好找人来接替你的工作。同理,如果员工按照公司的规定,提前15天(或者30天)提出离职申请,如果员工没有打算马上要走,那么公司也是无权要求员工马上走人的。这就是规则对等的意义所在。

正规公司都是需要提前一个月申请的哦,如果是即辞即走,公司是有权扣你一个星期的工资。