工人在老板最需要人时,工人突然提出不干了,怎么处理?-人时工人提出老板

神秘_的世界CIO 05-10 23:52:48 167

这个时候老板一定要下决心把让这个工人走路的,哪怕从外面再花高价聘用新的工人,这种情况下提出补钙,实际上是对老板的要挟

这得看有没有签合约的,如果没有,那没办法,那是别人的自由,如果有,你可以要求他把这段工作做完,不然可以走法律程序,可以让他赔钱


回答量:
采纳率:
帮助的人:

访问个人页


付费内容限时免费查看

回答

一、员工突然离职怎么处理

我国《劳动合同法》规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。根据上述规定,员工提出离职后,单位有权要求员工继续工作三十日,原因其一就是预留一定的时间以便员工与单位之间的工作交接。根据《劳动合同法》第九十条规定,劳动者未履行提前通知义务而解除劳动合同,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。因此对“闪离”的员工,用人单位有权追究其法律责任。

二、自动离职的定义是什么

1、自动离职,是职工根据企业和自身情况擅自离职,是强行解除与企业的劳动关系的一种行为。有的职工因辞职未准或要求解除合同未被同意,便擅自离职或违约出走;有的职工未说明原因不辞而别;也有的受优厚待遇诱惑而擅自“跳槽”等均属自动离职范围。

2、自动离职是指劳动者不向用人单位打招呼,随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。根据《劳动部办公厅关于自动离职与旷工除名如何界定的复函》中对《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》第2条第1项中的“自动离职”的解释,是指职工擅自离职的行为。

三、不办离职手续有什么后果

1、员工在公司未领的工资就泡汤了,公司有极大的可能不会给员工发。

2、如果公司给员工上了三险一金,那公司也会把员工的保险扣下来。如果员工的档案在该公司,那也会被扣下。员工如果想要在同一个城市中找工作,那员工的新公司就没法给员工上保险,如果这个公司本来就没有给员工上保险,那就无所谓了。

3、有些比较正规的公司,要员工以前公司的离职证明才能入职,这个证明员工是肯定没的的了,不过大部分公司还是没有这道手续的。

4、失业金的问题:如果是员工辞职,就没有失业金;如果是公司辞员工,就有失业金。差别就在于员工工作的公司是什么性质,以及领导的性格了。如果在员工的档案里填了这么一条“由于员工无故旷工,并且不接受处罚,公司辞退了员工”,那么员工以后会很受影响。

5、不办离职手续,不能让单位完成相应的工作交接、有序进行工作任务的相应调整,可能会给单位造成相应的损失。

希望我的回答对您有所帮助哦谢谢

问清楚他为何不干了,如果是嫌工资少给他加工资,反正要先想办法留住他。

工人有选择工作的权利,但是前提是是否与原工作单位签定了书面合同或协议。如果在合同存续期间,工人选择辞职或跳槽,那是违约的。如果合同履行完之后选择辞职,那就不算违约。

可以询问工人不干的原因,如果是对工资不满意的话,可以适当的加一点儿工资,让他继续工作。

当然是按照劳动法处理,未提前30日申请离职的,工人需向用人单位赔偿违约金

我觉得当老板或企业最需要人的时候,工人这时候最好不要辞职,帮助企业渡过难关,等企业相对好一点的时候再辞职,这样能给老板比较好的印象,也比较容易获得批准。老板不想批,也不太好意思拒绝。

是否继续干是工人的权利。作为老板,此时只能问明不干的原因,是工资问题、福利问题、工作环境问题,还是其他。只要老板能解决的就承诺解决并兑现。这样仍然留不住工人,那只有另外招人了。

国家劳动法规定辞职者必须提前一个月写出书面申请!一个月后才可以走人!否则就不给他办理各种辞职手续,还可以罚款!

老板应该马上再去找人补上。等找着人补上,人工以后。在根据合同来处置,这些临时走掉的人。

相互协商解决
即使协商不成
工人也有权提出离职

两种方式双管齐下,增加工人的工资,然后另外开始招聘,等忙完了就把这些人给开除了

先协商,不行的话,你照样要发当月工资,当月工作不足一个月的,按天计算,工人有权利辞职

首先你是不是老板把工资给人家太低了,工人需要你给加工资啊。
现在正是夏天干活又感觉到又渴又闷,所以福利要搞好一点。
如果老板跟他商量,给他稍微加点工资,平时给你搞好一点,看工人能不能留下来,这是唯一的办法。
有个办法,如果工人确实有家里有事情不得不走,那你只有再找人。