外婆去世。请丧假，公司说要死亡证明要不不给假，请问这样合法吗-死亡公司证明合法丧假

回到家把老人家去世的死亡证明拿给主管看一下就得了。反正家人去世，都要开具这样的死亡证明。也是为了销户口，办理火化手续用。拿给他们看看无妨。关键是自己需要请假，假请下来是需要办的事情。公司里人多，这样把把关也是无奈。理解他们，办成自己的事情是目的。

辞职吧！此地不留爷，自有留爷处！

合法，你可以去当地派出所开个死亡证明就行了。

祖父母、外祖父母去世，没有法律规定的丧假。由于《劳动法》无明确规定，所以根据《关于国营企业职工请婚丧假和路程假问题的通知》规定，劳动者直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，由本单位行政领导批准，酌情给予一至三天的婚丧假。

在丧假期间，用人单位应当依法支付工资。因此，祖父母、外祖父母去世，没有丧假。

《中华人民共和国劳动法》（节选）第五十一条：劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间，用人单位应当依法支付工资。

《工资支付暂行规定》（节选）第十一条：劳动者依法享受年休假、探亲假、婚假、丧假期间，用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。”

扩展资料：

根据国家劳动总局、财政部《关于国营企业职工请婚丧假和路程假等问题的通知》规定，职工本人结婚或职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，酌情给予1—3天的婚丧假。

国家还没有对非国有企业职工婚丧假作出具体规定，只是各地有地方规定，并且为了鼓励计划生育，各地对大龄晚婚青年的婚假均有奖励假期的规定，除了国家规定的3天假期外，各地一般另给7天左右的有薪假期。

如《广东省企业职工假期待遇死亡抚恤待遇暂行规定》第3条规定“职工本人结婚，可享受婚假3天，晚婚者(男年满25周岁、女年满23周岁)增加10天。职工结婚双方不在一地工作的，可根据路程远近给予路程假。途中交通费由职工自理”。

第4条规定“职工的直系亲属(父母、配偶、子女)死亡，可给予3天以内的丧假。职工配偶的父母死亡，经单位领导批准，可给予3天以内丧假。需要到外地料理丧事的，可根据路程远近给予路程假，途中交通费由职工自理”。

再如如上海市有关规定，职工除了享受的3天婚假外，符合晚婚年龄（男职工年满25周岁、女职工年满23周岁）的初婚者应当增加婚假一周。

这种垃圾公司还待着干嘛，根本没把人当人看。简直是极大的侮辱。
换了我，直接电脑键盘砸他脸上，老子不干了。辞职手续办一办，换一家。有些东西不是钱能解决的，譬如基本的人格。

在农村，对公民正常死亡无法取得医院出具的死亡证明的，凭居(村)委会或卫生站(所)出具的证明

正规公司都是要求提供死亡证明的。
由于丧假时间短，一些人性化的公司提供了异地较远的员工额外的路程假。同时由于丧假期间的丧礼及其他事情的耽搁，一些公司允许丧假结束后补交死亡证明。这些都是可以变通的，规定是死的，可以跟公司人事部协商一下。

按国家人社部门的规定，职工的直系亲属(父母、配偶和子女)死亡时，可以根据具体情况，由本单位行政领导批准，给予3天的丧假。如果是外婆等旁系亲属，可给予1天的丧假。不过，职工请丧假时是否要出具亲属死亡证明、亲属关系证明，国家人社部门并无明确规定。法律上对于请假索要死亡证明并没有明确的限制，也并没有作出必须履行的要求。

不合法 ，在说也不能及时开死亡证明，谁也不能拿外婆去世撒谎，为什么非要开死证明呢？日后开个死亡证明还可以，你向当地劳动局发应你的合理诉求！这么做公司是不合法的 ，国家法律有规定，婚假七天，丧假三天！ 知道吗 ？ 朋友！

您好，按照公司制度，这样的要求也是合情合理的，但是无论什么制度都是人定的，中国是一个人情味最重的国家，在严苛的规章制度下还有一个最温馨的人情味。我觉得你如果可以很快拿出你外婆的死亡证明最好，现在网络时代，微信拍照电子档很容易的。如果不能马上取证就跟公司商量等回去帮外婆的丧事办好后回来补办手续吧

不知是何单位，平时日常管理制度是如何制定的？还是领导神经有点不太对劲？一般说来，这种情况单位都是人性化管理，写个请假条就可以了。